Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину?

Право | 10 - 11 классы

Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину.

В апреле ей был объявлен выговор, и в феврале этого же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей объявили выговор.

В июне она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на неё трудовым договором, согласно п.

5. ст.

81 ТК РФ.

Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной её увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия.

Кроме того, она считала, что в её действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для её увольнения.

Какой порядок установлен при расторжении трудового договора согласно п.

5 ст.

81? Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?

Ответить на вопрос
Ответы (1)
Diana28031999 28 янв. 2022 г., 09:26:36

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу абзаца 2 пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ от 10.

03. 2004 года № 2 ктаким нарушениям, в частности, относятся : а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте ; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56ТК РФ) ; в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В данном случае со стороны Эрастовой имели место быть три нарушения, за которые на нее были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров :

1.

В феврале за недостойной поведение на территории общежития, за что дисциплинарное взыскание наложено быть не может, поскольку в силу части 1 статьи 291 ТК РФ работодатель имеет право применять дисциплинарные взысканияза совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а в данном случае такого поведения со стороны Эрастовой не имело место быть.

2. В апреле, о котором нет никаких данных ;

3.

В июне за опоздание, что было сделано правомерно в силу подпункта "а" абзаца 2 пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ № 2 ;

В том случае, если дисциплинарное взыскание в апреле было наложено правомерно, то имеются все основания для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, а если было наложено неправомерно - увольнение незаконно и необоснованно.

Порядок такой :

1.

Сначала накладывается первое дисциплинарное взыскание, при этом перед его наложением от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое тот должен предоставить работодателю в течение двух рабочих дней.

После издания приказа (распоряжения) работодателя о наложении взыскания работник в течение трех рабочих дней знакомится с ним под роспись.

Взыскание может быть наложено в срок не позднееодного месяца со дня его обнаружения ;

2.

После накладывается второе дисциплинарное взыскание в том же порядке, что и первое, разве что в качестве дисциплинарного взыскания будем использовать увольнение (да, это тоже дисциплинарное взыскание).

Основанием для расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ оно будет служить только в том случае, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в связи с истечением годичного срока со дня его наложения либо не снято работодателем до истечения указанного срока ;

P.

S. По второй части ответа смотри статьи 192 - 194 ТК РФ.

Kristinozka1 16 февр. 2022 г., 01:44:22 | студенческий

При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мухина, экономист планового отдела?

При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мухина, экономист планового отдела.

Должность её не была ликвидирована, но на её место администрация перевела инженера - экономиста Горского из производственного отдела, где было уменьшено число инженеров.

На заседании профсоюзного комитета при обсуждении вопроса о даче санкции на увольнение представитель администрации заявил, что Горский лучше знает производство и имеет большой опыт работы.

Члены комитета профсоюза, соглашаясь с доводами администрации в отношении квалификации Мухиной, считали необходимым учесть, что Мухина имеет ребёнка шести лет и мужа - студента, работает она в учреждении дольше, чем Горский (на различных работах).

От предложения другой работы Мухина отказалась, так как она оплачива ется на 200 рублей меньше.

Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении по п.

1 ст.

81 ТК РФ?

Котикмаша 2 мар. 2022 г., 14:36:51 | студенческий

Здравствуйте?

Здравствуйте!

Работника уволили не по собственному желанию, и он подал исковое заявление в суд, чтобы доказать, что увольнение не обоснованно.

Подскажите, пожалуйста, в этом случае на кого ложится бремя доказывания во время трудового спора : на ответчика или на истца?

Zip8 27 янв. 2022 г., 06:43:41 | 10 - 11 классы

Приказом руководителя предприятия введены новые более высокие нормы труда о чем работники не были предупреждены?

Приказом руководителя предприятия введены новые более высокие нормы труда о чем работники не были предупреждены.

Расценив отказ работников оо выполнения новых норм труда нарушением трудовой дисциплины работодатель на некоторых из них наложил дисциплинарные высказывания а других лешил премии

Правомеры ли действия работодателя?

И почему.

SnowKate 19 янв. 2022 г., 12:18:19 | 10 - 11 классы

Дать квалифицированную оценку правовому казусу, указанному в следующей ситуации :16 - летний Сисилев поле года работы по трудовому договору решил заняться предпринимательской деятельностью, в связи с ?

Дать квалифицированную оценку правовому казусу, указанному в следующей ситуации :

16 - летний Сисилев поле года работы по трудовому договору решил заняться предпринимательской деятельностью, в связи с чем обратился в органы опеки и попечительства за признанием его полностью дееспособным.

Родители Сисилева были против признания сына полностью дееспособным до наступления его совершеннолетия, о чем сообщили в органы опеки и попечительства.

Какое решение примет орган опеки и попечительства?

Можно ли решить этот вопрос, минуя орган опеки и попечительства?

Rhef 4 мая 2022 г., 19:52:13 | 10 - 11 классы

АО «Звезда» поставило ООО «Вымпел» большую партию шоколадных конфет высшего сорта (по условиям договора – оплата после поставки)?

АО «Звезда» поставило ООО «Вымпел» большую партию шоколадных конфет высшего сорта (по условиям договора – оплата после поставки).

При приемке товара выяснилось, что в одном контейнере находятся не шоколадные конфеты, а карамельки «Гусиные шейки».

В связи с ненадлежащим исполнением продавцом своих обязательств ООО вообще не стало оплачивать конфеты, а обратилось в арбитражный суд с иском о взыскании с АО за нарушение условия о поставляемом товаре штрафа, предусмотренного договором.

В суде юрисконсульт АО «Звезда» иск не признал, пояснив, что ООО «Вымпел» само имеет долг по этому же договору в связи с неоплатой товара, следовательно, требование, указанное в иске, автоматически погашено зачетом.

Однако суд удовлетворил требования ООО «Вымпел» в полном объеме.

Оцените законность решения суда.

Ася538 18 мая 2022 г., 08:49:23 | 1 - 4 классы

Наниматели Ивановы занимали две комнаты в трехкомнатной квартире, а в третьей комнате проживала Петрова?

Наниматели Ивановы занимали две комнаты в трехкомнатной квартире, а в третьей комнате проживала Петрова.

После смерти Петровой, освободившаяся комната была занята Ворошиловым, который был зарегистрирован в комнате с согласия Петровой, однако совместно с нею не проживал, общего хозяйства не вел, членом семьи не являлся.

Ивановы обратились в суд с требованием передать спорную комнату им, выселив из неё Ворошилова.

Какое решение должен вынести суд?

Anastasia191019 25 февр. 2022 г., 03:02:12 | студенческий

Глав?

Глав.

Врач сельской больницы заключил с Тихомировым трудовое соглашение о заготовке дров.

Вся работа оценена в 3000р.

Во время работы у Тихомирова был поврежден глаз и он предъявил больнице иск о возмещении вреда.

Подлежит ли удовлетворению требование Тихомирова?

В каких отношениях с больницей находился Тихомиров?

Dafna3108 3 мая 2022 г., 08:34:06 | 10 - 11 классы

Н. обратилась в суд с иском к камчатскому областному филиалу Банка ЗАО «М…» о возмещении убытков, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств по кредитному договору?

Н. обратилась в суд с иском к камчатскому областному филиалу Банка ЗАО «М…» о возмещении убытков, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств по кредитному договору.

По вине ответчика денежные средства были перечислены не Н, а другому кредитору.

Судья возвратил заявление в связи с неподсудностью дела суду по месту нахождения филиала, так как филиал не юридическое лицо.

Правильно ли поступил судья?

Ляляляяя 3 апр. 2022 г., 04:32:31 | 10 - 11 классы

Предмет трудового праваА) отношение по поводу заработной платы Б) отношение между работником и работодателем В) все выше названное?

Предмет трудового права

А) отношение по поводу заработной платы Б) отношение между работником и работодателем В) все выше названное.

Pavel9304 2 апр. 2022 г., 09:38:12 | 10 - 11 классы

Трудовая правосубъектность работодателя - юридического лица возникает у него :1?

Трудовая правосубъектность работодателя - юридического лица возникает у него :

1.

С момента назначения руководителя

2.

С момента государственной регистрации

3.

С момента заключения трудового договора.

Вы зашли на страницу вопроса Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину?, который относится к категории Право. По уровню сложности вопрос соответствует учебной программе для учащихся 10 - 11 классов. В этой же категории вы найдете ответ и на другие, похожие вопросы по теме, найти который можно с помощью автоматической системы «умный поиск». Интересную информацию можно найти в комментариях-ответах пользователей, с которыми есть обратная связь для обсуждения темы. Если предложенные варианты ответов не удовлетворяют, создайте свой вариант запроса в верхней строке.