Право | 5 - 9 классы
Какие условия необходимо соблюдать при заключении трудового договора с подростком в возрасте 14 - 16 лет?
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок : а) не более 3ех лет б) не более 4ех лет в) не более 5ти летОбязательные условия трудового договора определяются : а) в коллективном договоре или ?
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок : а) не более 3ех лет б) не более 4ех лет в) не более 5ти лет
Обязательные условия трудового договора определяются : а) в коллективном договоре или соглашении б) по соглашению сторон трудового договора в) в трудовом кодексе Р.
Ф.
Какова роль трудового договора в условиях развития рынка?
Какова роль трудового договора в условиях развития рынка?
Договор между Гаркави и Симоненко был составлен сроком на два года и соответствовал закону?
Договор между Гаркави и Симоненко был составлен сроком на два года и соответствовал закону.
Через год закон изменился, и договор стал противоречить ему.
Сохранили ли силу условия заключенного договора после изменения закона?
Какие вопросы согласовывают при заключении трудового договора?
Какие вопросы согласовывают при заключении трудового договора?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы.
После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год.
Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
И статью пожалуйста!
Помогите пожалуйста составить трудовой договор?
Помогите пожалуйста составить трудовой договор.
При заключении трудовых договоров руководитель муниципального предприятия брал от всех вновь поступающих заявление, что в течении первых двух лет работы на предприятии они не будут претендовать на еже?
При заключении трудовых договоров руководитель муниципального предприятия брал от всех вновь поступающих заявление, что в течении первых двух лет работы на предприятии они не будут претендовать на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Законно ли действие руководителя?
Трудовой договор заключается в?
Трудовой договор заключается в.
Сможет ли договор заключенный между двумя организациями на оказание услуг стать основанием для заключение срочного трудового контракта с работником компания поставщика услуг?
Сможет ли договор заключенный между двумя организациями на оказание услуг стать основанием для заключение срочного трудового контракта с работником компания поставщика услуг.
Понятие трудового договора виды трудового договора особенности регулирования труда не совершеннолетних?
Понятие трудового договора виды трудового договора особенности регулирования труда не совершеннолетних.
На этой странице вы найдете ответ на вопрос Какие условия необходимо соблюдать при заключении трудового договора с подростком в возрасте 14 - 16 лет?. Вопрос соответствует категории Право и уровню подготовки учащихся 5 - 9 классов классов. Если ответ полностью не удовлетворяет критериям поиска, ниже можно ознакомиться с вариантами ответов других посетителей страницы или обсудить с ними интересующую тему. Здесь также можно воспользоваться «умным поиском», который покажет аналогичные вопросы в этой категории. Если ни один из предложенных ответов не подходит, попробуйте самостоятельно сформулировать вопрос иначе, нажав кнопку вверху страницы.
Пол ставки Ну и по сути всё.
Особенности труда подростков
Подростки имеют равные с мужчинами и женщинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо - физиологических особенностей их организма.
Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда подростков в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих подростков на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.
На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.
Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов.
Основным законодательном документом, определяющим условия труда работающих, в том числе подростков, в Российской Федерации является Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Кодекс Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорами, конвенциям) с участием Российской Федерации.
Во - первых, это отдельные положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в частности гл.
42(8 статей).
Во - вторых, сюда же относится «Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время» от 3 июня 1988 года, которое применяют в настоящее время только в части, не противоречащей ТК РФ.
В соответствии с п.
1 Положения с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, учащихся общеобразовательных школ, профессионально - технических и средних специальных учебных заведений, достигших 14 - летнего возраста, можно принимать на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нормальному развитию.
Данное положение закреплено в ст.
63 ТК РФ.
Заключать трудовой договор допустимо с 16 - летнего возраста.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор вправе заключить и лицо, достигшее 15 лет.
Ст. 63 ТК РФ также определяет, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства допустимо заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию таких лиц.
Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет.
В Российской Федерации основным законодательным документом, регламентирующим условия труда подростков, является Трудовой Кодекс Российской Федерации.
В соответствии со статьей 265 «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет», запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (в ред.
Федерального закона от 30.
06. 2006 N 90 - ФЗ).