Право | 10 - 11 классы
Поиогите пожалуйста.
Оцените с позиции трудового законодательства следующие объявления : 1)требуется медицинская сестра в отделение реанимации БСМП - опыт работы , рекомендации, возраст до 30 лет 2)в терапевтическое отделение БСМП требуются медицинские сестры (опыт работы, аккуратность, тсполнительность, проживание в центральной части города, наличие домашнего телефона) 3)требуется медицинский регистратор в регистратуру частной клиники "Здоровье"(приятной внешности, коммуникабельная, исполнительная, честная девушка до 27 лет) Что такое дискриминация в трудовых отношениях?
Какими нормативными актами запрещена.
Дискриминация в трудовых отношениях?
С КАКОГО ВОЗРАСТА ПО ТК РФ МОЖНО НАЧИНАТЬ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В РОССИИ?
С КАКОГО ВОЗРАСТА ПО ТК РФ МОЖНО НАЧИНАТЬ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В РОССИИ.
6. Обоснуйте или опровергните следующий тезис «Нормы - льготы и нормы - изъятия в трудовом праве – источник дискриминации»?
6. Обоснуйте или опровергните следующий тезис «Нормы - льготы и нормы - изъятия в трудовом праве – источник дискриминации».
В отношений работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается?
В отношений работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается?
Помогите найти статьи в Трудовом Кодексе РФ, по которым Дмитрееву не могут уволить : Она старший бухгалтер, стаж работы 6 лет, имеет высшее экономическое образование, возраст 30 лет, аспирантка заочно?
Помогите найти статьи в Трудовом Кодексе РФ, по которым Дмитрееву не могут уволить : Она старший бухгалтер, стаж работы 6 лет, имеет высшее экономическое образование, возраст 30 лет, аспирантка заочной аспирантуры аккредитованного ВУЗа.
Работает хорошо, но часто отпрашивается на занятия.
Андреева отработала 3 года старшей мед?
Андреева отработала 3 года старшей мед.
Сестрой в больнице, 5 лет - воспитателем в глазном отделении детской клинической больницы, 2 лет - преподавателем в школе.
Подсчитать общий и специальный стаж.
Возможно ли суммирование медицинской и педагогической деятельности при исчислении спец.
Страхового стажа для назначения досрочной пенсии по старости?
Как в трудовом законодательстве проявляется забота общества о нравственном развитии подростка?
Как в трудовом законодательстве проявляется забота общества о нравственном развитии подростка?
Помогите решить Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и праздничные дни : Выберите один ответ : возможно с их согласия, если отсутствуют медицинские пр?
Помогите решить Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и праздничные дни : Выберите один ответ : возможно с их согласия, если отсутствуют медицинские противопоказания возможно без их согласия запрещено возможно с их согласия даже при наличии медицинских противопоказаний Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, если они работают в свободное от учебы время, сокращается на _____ в неделю.
Выберите один ответ : 1 час 10 часов 7 часов 2 часа.
Работник и работодатель не могут урегулировать трудовые отношения, покажите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора?
Работник и работодатель не могут урегулировать трудовые отношения, покажите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
Какая статья ТК РФ это определяет?
В одном из городских газет было опубликовано объявление : "в московскую семью для ребенка 2 лет требуется няня славянской национальности с московской регистрацией в возрасте от 25 до 50 лет"?
В одном из городских газет было опубликовано объявление : "в московскую семью для ребенка 2 лет требуется няня славянской национальности с московской регистрацией в возрасте от 25 до 50 лет".
Как вы оцениваете это объявление с точки зрения наличия или отсутствия в нем норм дискриминационного характера?
Обсуждая на паре трудового права трудовые правоотношения, Ходченко заявил, что одним из признаков трудовых правоотношений является признак личного характера прав и обязанностей работника, что по его м?
Обсуждая на паре трудового права трудовые правоотношения, Ходченко заявил, что одним из признаков трудовых правоотношений является признак личного характера прав и обязанностей работника, что по его мнению не является верным, т.
К. для работодателя важен результат работы, а кто будет участвовать в текущем процессе трудовой деятельности неважно.
Верна ли позиция Ходченко?
Поясните.
Представить отчет преподавателю о проделанной работе в виде решения представленных задач.
Если вам необходимо получить ответ на вопрос Поиогите пожалуйста?, относящийся к уровню подготовки учащихся 10 - 11 классов, вы открыли нужную страницу. В категории Право вы также найдете ответы на похожие вопросы по интересующей теме, с помощью автоматического «умного» поиска. Если после ознакомления со всеми вариантами ответа у вас остались сомнения, или полученная информация не полностью освещает тематику, создайте свой вопрос с помощью кнопки, которая находится вверху страницы, или обсудите вопрос с посетителями этой страницы.
Законодательство Российской Федерации каждому гражданину гарантирует равные возможности для реализации своих способностей к труду.
Основным принципом трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие - либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Данный перечень не является исчерпывающим.
Любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника, не может ограничивать трудовые права и свободы гражданина.
Ряд обстоятельств не могут считаться дискриминационными, если они обеспечивают охрану здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите.
Так, например нормы запрещающие прием на некоторые виды работ лиц до 18 лет.
Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в суд с заявлением об устранении дискриминации.
Если в результате дискриминации причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут также требовать компенсации морального вреда.
Размер этой компенсации не зависит от возмещения материального ущерба, причиненного дискриминацией.
При определении его размера учитываются степень физических и нравственных страданий, вина лица, допустившего дискриминацию, и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Трудовой кодекс РФСтатья3.
Запрещение дискриминации в сфере трудаКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие - либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким - либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред.
Федеральных законов от 30.
06. 2006 N 90 - ФЗ, от 02.
07. 2013 N 162 - ФЗ)Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред.
Федерального закона от 23.
07. 2013 N 204 - ФЗ)Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред.
Федерального закона от 30.
06. 2006 N 90 - ФЗ).