Право | 10 - 11 классы
Руководство АООТ, часть акций которого принадлежало трудовому коллективу, в массовом порядке осуществляло увольнение рабочих одного из структурных подразделений предприятия, мотивируя увольнение нерентабельностью производства.
Рабочие обратились с суд, протестуя против нарушения условий коллективного договора.
Какое решение примет суд ?
Что необходимо знать тому, кто решил обратиться в городской суд за защитой нарушенного права?
Что необходимо знать тому, кто решил обратиться в городской суд за защитой нарушенного права.
Сравните понятия трудовой договор и коллективный договор?
Сравните понятия трудовой договор и коллективный договор.
Решите задачу?
Решите задачу.
В связи со сменой собственника организации главный бухгалтер ОАО «Ребус» Воронов и кассир Холодов были уволены.
Не согласившись с увольнением, они обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Вопрос : правомерно ли увольнение этих работников?
Является ли смена собственника основанием для увольнения работников организации?
Дайте ответ со ссылкой на статью ТК РФ.
В связи с уменьшением объема работ администрация проектного института приняла решение о сокращении штата сотрудников?
В связи с уменьшением объема работ администрация проектного института приняла решение о сокращении штата сотрудников.
Информация о предстоящем высвобождении работников института была представлена профсоюзному органу и службе занятости за два месяца, а работники предупреждены об увольнении под расписку за месяц.
Через неделю после увольнения инженер Титов узнал, что на его место был переведен специалист из другого отдела, проработавший в институте 3 года.
Посчитав, что с ним обошлись несправедливо, Титов обратился в суд, указав в заявлении, что он проработал в институте 10 лет имеет два изобретения и другой работы в институте ему не предлагали.
1. Каков порядок увольнения при сокращении штатов?
2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию?
Кравченко был принят 27 мая на работу в сель / хоз АО в качестве заведующего гаражом, С его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью а 15 дней?
Кравченко был принят 27 мая на работу в сель / хоз АО в качестве заведующего гаражом, С его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью а 15 дней.
2 и 3 июня Кравченко без уважительной причины не вышел на работу, директор предприятия издал приказ 7 июня о его увольнении с работы по подпункту "а" п, 6 ст81 В исковом заявлении с которым Кравченко обратился в суд чтобы изменить формулировку на ст 71 1.
На каких условиях заключается трудовой договор с условием испытательного срока на поступлении на работу?
2. Обоснована ли просьба Кравченко об изменении формулировки основания его увольнения с работы?
3. Какие неблагоприятные последствия возникают для работника при его увольнению с работы по подпкнкту "а" п.
6 ст.
81 ТК РФ.
Медсестра детского сада № 7 Миронова была уволена с работы по п?
Медсестра детского сада № 7 Миронова была уволена с работы по п.
5 ст.
81 ТК РФ за отказ от перевода на работу по уборке снега на участке, т.
К. дворник находился в отпуске.
Считая увольнение незаконным, Миронова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, т.
К. от переживаний у нее обострилась гипертоническая болезнь.
Какое решение примет суд?
Составьте проект искового заявления в суд.
Какое решение должен принять суд?
Какое решение должен принять суд?
: в гастроном обратился студент.
ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ, Срочно?
ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ, Срочно!
За РАНИЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО) Повар плодокомбината Борковский был уволен с работы 1 апреля.
В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля.
Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая.
Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая.
Какое решение должен принять суд?
Работник швейной фабрики нарушил трудовую дисциплину?
Работник швейной фабрики нарушил трудовую дисциплину.
Администрация объявила ему выговор и лишил премии весь коллектив, мотивируя тем, что раз профсоюз настаивала на заключении коллективного договор, то и ответственность должна быть коллективной.
Есть ли смысл "обиженным" обращаться в суд?
Имеют ли они основания и право для объявления забастовки?
Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул?
Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул.
Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку.
В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле.
Это и послужило основанием для увольнения.
Что следует считать прогулом?
Мог ли Мироненко быть уволен за прогул?
Какое решение должен принять суд?
На этой странице вы найдете ответ на вопрос Руководство АООТ, часть акций которого принадлежало трудовому коллективу, в массовом порядке осуществляло увольнение рабочих одного из структурных подразделений предприятия, мотивируя увольнение нерен?. Вопрос соответствует категории Право и уровню подготовки учащихся 10 - 11 классов классов. Если ответ полностью не удовлетворяет критериям поиска, ниже можно ознакомиться с вариантами ответов других посетителей страницы или обсудить с ними интересующую тему. Здесь также можно воспользоваться «умным поиском», который покажет аналогичные вопросы в этой категории. Если ни один из предложенных ответов не подходит, попробуйте самостоятельно сформулировать вопрос иначе, нажав кнопку вверху страницы.
Условия коллективного договора как и наличие или отсутствие акций у трудового коллектива не влияют на решение суда.
Ст. ст.
71, 81 Трудового Кодекса (ТК) РФ которыми предусмотрены основания расторжения трудового догоовра по инициативе администрации не предусматривают такого основания для расторжения трудового договора (увольнения) как нерентабельность производства.
В данном случае всеуволенные работники структурного подразделения будут восстановлены на работе с оплатой им времени вынужденного прогула, которую произведет работодатель.
Массовое освобождение работников возможно на основании п.
1 ч. 1 ст.
81 ТК ликвидация предприятия или п.
2 ч. 1 ст.
81 ТК сокращение численности (из 7 должностей остается 2) или штата (ни одной должности ни остается).
При этом о предстоящем освобождении работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца, ему может быть предложена иная работа, на увольнение нужно согласие профсоюзного органа.